Visas H

A continuacion encontrara una breve explicacion de las visas de no inmigrante que nuestra firma obtiene por cuenta de usted. Cada descripcion es solo una breve introduccion a cada visa.

Los patrones en los Estados Unidos pueden emplear visas H para trabajadores extranjeros a quienes se les permite permanecer en los Estados Unidos por un periodo especifico. Esta categoria incluye profesionales, trabajadores temporales en ocupaciones en las que hay escasez de personal, enfermeras, y personas que estan en entrenamiento.

Visas L

Las visas L son transferencias internas de una filial o matriz extranjera para facilitar el movimiento dentro de la misma compañia de empleados esenciales o de alto nivel para que desempeñen el mismo trabajo en la compañia filial o matriz americana.

Visas E

Las visas E son aquellas que usan comerciantes e inversionistas de un pais con quien Estados Unidos tiene un tratado de comercio para llevar a cabo comercio sustancial entre los Estados Unidos y su pais natal. Las visas E tambien pueden usarse para entrar con propositos de dirigir y desarrollar operaciones de un negocio en el que se ha invertido, o en el que se esta en proceso de invertir activamente. Finalmente, uno puede entrar a los Estados Unidos con una visa E si cuenta con la misma nacionalidad de un patron extranjero que desea usar sus servicios para asegurar la eficiente operacion de su compañia en los Estados Unidos.

Visas TN

Al momento de firmarse el Tratado de Libre Comercio de Norte America en 1994, se comenzaron a ofrecer las visas TN como alternativa para las visas H-B para ciudadanos canadienses y mexicanos. En el Bufete Juridico de David A. Breston, tambien le tramitamos a nuestros clientes visas de inmigrante con base en su empleo. Hay varios pasos para obtener la residencia a traves de su empleo, que incluyen:

Solicitud de Certificacion de Trabajo

El primer paso para la residencia permanente en los Estados Unidos, es obtener una certificacion de trabajo emitida por el Departamento del Trabajo en la que se certifique que no hay suficientes personas calificadas y disponibles en los Estados Unidos para llenar el puesto en cuestion. Para esto, el patron tiene que establecer requisitos de un minimo de preparacion educacional y experiencia para ocupar el puesto basandose en las necesidades del negocio y tiene que ofrecer pagar un sueldo que sea por lo menos el 95% del salario medio que se paga en los Estados Unidos por ese mismo trabajo, tal como lo determine la Dependencia Estatal de Seguridad en el Empleo (“SESA”). Ademas, el empleado tiene que establecer que cumple con todos los requisitos del patron y el patron tiene que demostrar que trato de reclutar al empleado en los Estados Unidos y no lo logro.